転職活動の後半、退職の引き継ぎと、複数内定が出たときの断り方。ここも実際どうしたか、まとめて紹介します。

退職の引き継ぎ、やったのはこれだけ

3ヶ月かけて引き継いだという話を前にしましたが、具体的に何をやったのか、もう少し詳しく話します。

まず、自分が抱えていた作業を、退職までに終わらせるか、次の人に引き継ぐか、どちらかの形にします。中途半端なまま放り出さない、というのが基本です。

もう一つやったのが、自分がやっていた作業の手順書を残すことです。誰が見ても分かるように書いておけば、自分がいなくなったあとも困る人が減ります。

難しく考える必要はなくて、自分がいなくなっても業務が回るようになっていれば、それで十分です。完璧な引き継ぎ資料を作ろうと気負う必要はありません。

内定を断るとき、自分で会社に連絡していいの？

複数の内定が出た場合、断る会社にどう伝えるか。これは私の経験ではエージェントが全部やってくれたので、参考として共有します。

私が使っていたエージェントでは、応募先の会社と直接やり取りすることはNGでした。連絡はすべてエージェント経由です。なので、内定を辞退する場合も、自分で会社に連絡する必要はなく、エージェントに伝えれば代わりに対応してくれます。気まずいやり取りを自分でしなくていいのは、エージェントを使う大きなメリットだと思います。

まとめ

退職の引き継ぎは、作業を終わらせるか渡すか、手順書を残すか、この2つで十分。内定を断るときも、エージェント経由なら会社と直接やり取りする必要がありません。どちらも、抱え込まず仕組みに任せられる部分だと思います。

迷っているなら、とりあえず登録して情報収集だけでもしてみてください。それだけで見えている景色が全然変わります。

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