内定が出たあと、いつ・どうやって今の会社に「辞めます」と伝えるか。ここで悩む人は多いと思います。私が実際にどう進めたか、正直に話します。

転職先が決まるまでは、何も話さなかった

私は、転職先が正式に決まるまで、今の会社には一切何も話しませんでした。決まってから初めて「辞めます」と伝えています。

これは当たり前のようで、意外と大事なポイントです。決まってもいないのに周りに話してしまうと、後から状況が変わったときに気まずくなりますし、社内での立場も微妙になりかねません。決まってから伝える、これがシンプルですが一番だと思います。

転職先には「3ヶ月後」で調整してもらった

内定をもらったあと、私は転職先に「3ヶ月後に入社したい」と伝えて、了承してもらいました。

正直に言うと、転職先からすれば早く入ってきてほしいのが本音です。ここは分かっておいた方がいいです。それでも3ヶ月の猶予をもらえたのは、こちらの事情をきちんと伝えて、相談したからだと思っています。

「きれいに終わらせたい」なら、両方としっかり相談する

今の会社ともめたくない、きれいに終わらせたい——そう思うなら、自分と転職先、自分と今の会社、両方としっかり相談することが大事です。

黙って一方的に決めるのではなく、転職先には入社時期を、今の会社には退職までのスケジュールを、それぞれ相談しながら進める。これができれば、無理なく両方に納得してもらえます。

3ヶ月の猶予で、きれいに引き継いだ

私はこの3ヶ月という期間を使って、前の会社の仕事を全部きちんと引き継ぎました。

そして、これを転職先にもきちんと伝えました。「3ヶ月かけて丁寧に引き継いでから入社します」と伝えれば、それ自体が好印象につながります。人は去り際にすべてが現れる、とも言われます。急に投げ出すように辞めるのと、きちんと引き継いでから気持ちよく送り出されるのとでは、印象がまったく違います。

まとめ

内定が出てから今の会社に伝えるまでは、決まってから話す。転職先には入社時期を、今の会社には退職までの流れを、それぞれ丁寧に相談する。時間をかけてきれいに引き継ぐことは、遠回りに見えて、実は一番評価される辞め方だと思います。

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