最終更新日：2026年5月23日
転職サイト・エージェントの選び方5つのポイント
2026年現在、国内には200社以上の転職エージェント・転職サイトが存在します。どれを使えばいいのか迷うのは当然ですが、自分に合ったサービスを選ぶことが転職成功の第一歩です。選び方の基準は以下の5点に絞れます。
- 求人数・非公開求人の多さ：非公開求人はエージェント経由でしか見られない優良求人が多い。非公開の求人も相当数あるといわれる
- サポートの質と充実度：書類添削・面接練習・年収交渉代行まで行うか確認
- 自分の年齢・職種への専門性：20代向け・ハイキャリア向けなど、得意な層が異なる
- 利用者の口コミ・評判：良い口コミも悪い口コミも参考に。Googleレビューや転職会議を確認
- 複数登録できるか：1社だけでなく2〜3社に同時登録するのが転職成功の鉄則
第1位：リクルートエージェント｜転職支援実績No.1※
※厚生労働省『人材サービス総合サイト』における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数（2023年度実績を自社集計、2024年6月時点）。リクルートエージェント公式表記
国内最大手の転職エージェント。業界トップクラスの求人数を誇ります。転職決定者数は約8万人（2023年度実績、公式表記）です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 求人数 | 豊富（公開・非公開含む） |
| 対象年齢 | 20代〜50代まで幅広く対応 |
| 得意業種 | IT・営業・製造・管理部門など幅広い |
| サポート内容 | 書類添削・面接対策・年収交渉を無料サポート |
| スカウト機能 | あり（オファーDM） |
| 料金 | 無料 |
第2位：doda（デューダ）｜エージェント＋サイトの二刀流
パーソルキャリアが運営する国内第2位の転職サービス。転職エージェント・転職サイト・スカウトの3機能を一体で使えるのが最大の特徴です。
- スカウト機能：企業・エージェント両方から届く
- 年収査定ツール：自分の市場価値を無料で確認できる
- IT・メーカー・商社の求人に特に強い
第3位：マイナビエージェント｜20代・第二新卒に特に強い
20代・第二新卒・未経験転職のサポートに特化したエージェント。担当者のサポートが手厚いのが特徴です。
- 対象年齢：20代・30代前半が中心
- 特徴：LINEでの相談対応・未経験転職に積極的
- 全国対応・地方求人も充実
第4位：JACリクルートメント｜ハイキャリア・外資系に強い
30代以上のキャリアアップ転職・外資系・管理職転職に特化したエージェント。求人は「質の高さ」で評価が高く、両面型コンサルタントが求人企業と求職者の両方を深く理解した上でマッチングします。
第5位：ビズリーチ｜年収600万円以上のハイクラス転職
スカウト型のハイクラス転職サービス。登録するだけで厳選されたヘッドハンター・企業から直接スカウトが届きます。年収1,000万円以上の求人も豊富で、管理職・専門職・グローバル転職を目指す方に最適です。
転職サービス比較表【2026年版】
| サービス名 | 求人数 | おすすめ対象 | スカウト | 料金 |
|---|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 豊富 | 全年代・初転職 | あり | 無料 |
| doda | 公式サイト参照 | 20〜40代・IT・製造 | あり | 無料 |
| マイナビエージェント | 公式サイト参照 | 20代・第二新卒 | なし | 無料 |
| JACリクルートメント | 公式サイト参照 | 30代以上・外資系 | あり | 無料 |
| ビズリーチ | ハイクラス特化 | 年収600万円以上 | あり | 一部有料 |
年代別おすすめ転職サービス
20代・第二新卒向け
| サービス名 | 強み | おすすめ度 |
|---|---|---|
| マイナビエージェント | 未経験転職・丁寧サポート | ★★★★★ |
| リクルートエージェント | 求人数が豊富・書類対策充実 | ★★★★★ |
| doda | スカウト・年収査定ツール | ★★★★☆ |
30代・キャリアアップ向け
| サービス名 | 強み | おすすめ度 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 求人数が豊富・管理職求人も豊富 | ★★★★★ |
| JACリクルートメント | ミドル・ハイキャリア特化 | ★★★★★ |
| ビズリーチ | 年収1,000万円以上の求人多数 | ★★★★☆ |
あなたに合う転職サイト診断
以下の質問に答えて、自分に合うサービスを確認しましょう。
Q1：転職の経験はありますか？
→ 初めて：リクルートエージェント or マイナビエージェント（サポートが充実）
→ 経験あり：doda or JACリクルートメント（効率的に進められる）
Q2：現在の年収は？
→ 〜500万円：リクルートエージェント・doda・マイナビエージェント
→ 500〜700万円：リクルートエージェント・JACリクルートメント
→ 700万円以上：ビズリーチ・JACリクルートメント
Q3：希望業種は？
→ IT・Web・ゲーム：doda・Geekly（IT特化）
→ 外資系・グローバル：JACリクルートメント
→ その他：リクルートエージェント（業種問わず対応）
転職サイト利用時の注意点
こんな人には向かない【サービス別・正直レビュー】
各サービスのデメリットも正直にお伝えします。自分に合わないサービスを選ぶ前に確認してください。
①年収1,000万円以上のハイクラス転職を狙っている（→ビズリーチ・JACの方が適切）②連絡が多いのが嫌な人（登録直後は電話・メールが集中しやすい）③担当者主導で進めるのが嫌いで自分のペースを崩したくない人（→スカウト型サービスの方が向いている）
①エージェントとサイトで担当が分かれるため連絡が多くなりがちな点が許容できない人②スカウトメールのほぼ全てを真剣に読む時間がない人（玉石混交のスカウトが届く）③製造・IT・商社以外の専門性の高い業界への転職を希望する人
①35歳以上で管理職・ハイキャリア転職を目指している方（20代・第二新卒が主対象）②大手企業の非公開求人に大量にアクセスしたい方（求人数はリクルートエージェントより少ない）③地方の求人が少ない地域への転職を考えている方
①20代で初めての転職の方（30代以上・ハイキャリアが主対象）②年収500万円以下の方（費用対効果が低い）③スピーディな転職よりじっくり考えたい方（両面型コンサルタントは企業側とのやりとりも多い）
①年収400万円以下の方（ハイクラス特化のため費用対効果が低い）②スカウト型が苦手で受動的に進めたくない方③プレミアム会員費を払いたくない方（一部機能は有料）
よくある失敗Q&A
Q：エージェントを使うと転職を急かされませんか？
A：エージェントは成功報酬型なので、早期内定を促す傾向はあります。ただし「もっと慎重に選びたい」と明確に伝えれば、ペースを合わせてもらえます。担当者が合わない場合は変更を申し出ましょう。
Q：転職サイトとエージェントの違いは？
A：転職サイト（自力で求人を探して応募）とエージェント（担当者が求人紹介・サポートをしてくれる）は別物です。dodaは両方の機能を持っています。初めての転職はエージェントのサポートを活用するのがおすすめです。
関連記事
2026年注目の新サービス
2026年は以下の転職サービスも注目を集めています。既存の大手エージェントと組み合わせることで、選択肢をさらに広げられます。
- リクルートダイレクトスカウト：リクルート運営のハイクラス向けスカウトサービス。年収600万円以上の方向けに、企業・ヘッドハンターから直接オファーが届く。
- リクナビNEXT：リクルート運営の大手転職サイト。全年代・幅広い職種に対応し、スカウト機能も搭載。
- レバテックダイレクト：IT・Web業界特化のスカウト転職サービス。エンジニア・Web系クリエイターに最適。
まとめ
2026年版の転職サイトランキングは、①リクルートエージェント（求人数が豊富・全年代対応）、②doda（エージェント+サイト二刀流）、③マイナビエージェント（20代・第二新卒特化）、④JACリクルートメント（ハイキャリア）、⑤ビズリーチ（年収600万円以上）の順です。迷ったらリクルートエージェント＋dodaの2社同時登録から始めましょう。
よくある質問（FAQ）
Q：転職サイトと転職エージェントはどちらがいいですか？
A：目的によって異なります。「自分で求人を探したい」なら転職サイト、「プロのサポートを受けたい・非公開求人にアクセスしたい」なら転職エージェントが向いています。最も効果的なのは両方を組み合わせることです。
Q：転職エージェントは何社まで登録していいですか？
A：2〜3社が最適です。多すぎると管理が大変になります。総合型1〜2社＋専門特化型1社という組み合わせがおすすめです。
Q：転職エージェントに登録するとすぐに転職しなければいけませんか？
A：いいえ。情報収集・市場価値確認だけの目的で登録しても全く問題ありません。
Q：在職中でも転職エージェントを使えますか？
A：はい、在職中の方の利用が大多数です。平日夜・週末の面談も対応しているエージェントが多く、バレる心配もありません。
Q：転職エージェントに登録するとしつこく連絡が来ますか？
A：登録後に連絡が来ますが、「メール希望・連絡頻度を減らしてほしい」と伝えれば対応してもらえます。
Q：転職エージェント経由の方が書類選考が通りやすいですか？
A：エージェント経由は推薦状が添付されるため、一般応募より書類通過率が高い傾向があります。
