📌 この記事でわかること
  • マイナビエージェントの最新求人数・サポート体制・実績データ
  • 良い点・気になる点
  • 20代・第二新卒に特化したサポート内容の詳細
  • マイナビエージェントが向いている人・向いていない人
  • リクルートエージェント・dodaとの併用戦略
結論：マイナビエージェントは「20代・第二新卒の手厚いサポート」に最大の強みがあります。求人数はリクルート・dodaに劣るものの、書類添削や面接練習に何度も付き合ってくれる丁寧なサポートは初めての転職に最適。「未経験職種に挑戦したい20代」には筆者として特に推奨します。

最終更新日：2026年5月25日｜マイナビエージェント公式公開データに基づく

マイナビエージェント基本データ【2026年5月時点】

項目内容
運営会社株式会社マイナビ
得意領域20代・第二新卒・未経験職種への転職
対応エリア全国（都市部に強い）
対象年代20代〜30代前半が中心
料金完全無料（求職者側）
面談形式オンライン・対面・電話・LINE
特徴1人あたりの面談時間が長い・丁寧

総合評価：5段階スコア

評価項目スコアコメント
求人数★★★☆☆（3.5）大手と比べて少なめ。質は高い。
サポート品質★★★★★（5.0）業界トップクラスの丁寧さ。
20代対応★★★★★（5.0）20代向け求人・サポートに特化。
面接対策★★★★★（5.0）模擬面接が何度でも可能。
使いやすさ★★★★☆（4.2）LINE対応など若手向け。
口コミ評価★★★★☆（4.4）「サポートが手厚い」が好評。

マイナビエージェントの良い点

  • サポートが本当に丁寧
  • 未経験職種への転職に積極的
  • LINEで気軽に相談できる
  • 担当者の年齢が近くて話しやすい

マイナビエージェントの気になる点

① 求人数が少ない

対処法：マイナビエージェントは「質重視」のスタンス。求人数を補うため、リクルートエージェントやdodaとの併用がほぼ必須です。

② 30代後半以降の求人が少ない

対処法：30代後半以降は、JACリクルートメント・ビズリーチなどのハイクラス特化サービスへの登録を推奨します。

③ 地方の求人が少ない

対処法：地方求人はリクルートエージェントの方が豊富。地方転職ならリクルートエージェントメインでマイナビをサブにする組み合わせが効果的。

マイナビエージェント独自のサポート内容

① 個別カウンセリング（90分〜）

他社の面談は60分が標準ですが、マイナビは初回90分〜120分と長め。キャリアの棚卸し・転職軸の明確化まで丁寧に行ってくれます。「自分のやりたいことが分からない」段階でも安心して相談できます。

② 何度でも模擬面接

応募する企業ごとに模擬面接を実施可能。担当者が「この企業はこういう質問が出やすい」と過去の傾向を踏まえて練習相手になってくれます。本番直前の調整にも対応してくれます。

③ 書類添削の徹底度

職務経歴書を5〜10回添削してくれるのも珍しくありません。「実績の数字化」「アピールポイントの抽出」「企業ごとのカスタマイズ」まで踏み込んだ指導が受けられます。

④ 業界別チーム制

IT・メーカー・金融・サービス業など、業界別に専門チームが分かれています。担当者が業界知識を持っているため、業界特有の事情を踏まえた紹介が可能です。

マイナビエージェントが向いている人・向いていない人

こんな人におすすめ

  • 20代・第二新卒で初めての転職
  • 未経験職種・異業種への挑戦を考えている人
  • サポートを手厚く受けたい人
  • 個別カウンセリングをじっくり受けたい人
  • 都市部での転職を考えている20〜30代前半

あまり向かない人

  • 30代後半〜40代の方（求人数が少ない）
  • 年収700万円超のハイクラス転職（→JAC・ビズリーチ推奨）
  • 地方の求人中心（→リクルートエージェントが上）
  • とにかく多くの求人を見たい人（求人数自体は少なめ）

他のエージェントとの併用戦略

マイナビエージェントは「サポートの質」で勝負するエージェント。求人数を補うため、必ず他社と併用してください。

対象おすすめ組み合わせ
20代・初めての転職マイナビエージェント + リクルートエージェント + doda
第二新卒（〜25歳）マイナビエージェント + マイナビジョブ20's + リクルートエージェント
未経験職種への転職マイナビエージェント + ハタラクティブ + リクルートエージェント

よくある質問

Q1: マイナビエージェントは無料ですか？

A: 完全無料です。エージェントは企業側から成功報酬を得るビジネスモデルのため、求職者は一切費用がかかりません。サポートを何度受けても無料です。

Q2: 第二新卒（社会人2〜3年目）でも利用できますか？

A: 大歓迎です。マイナビエージェントは第二新卒向けの専門チームがあり、若手特化のサポートが受けられます。「マイナビジョブ20's」という第二新卒特化サービスも併用可能。

Q3: 30代でも使えますか？

A: 30代前半（〜34歳）までは十分に活用できます。30代後半以降は求人数が少なくなるため、リクルートエージェントやJACリクルートメントの併用を推奨します。

Q4: 担当者は変更できますか？

A: 可能です。サイトの問い合わせフォーム、または別の担当者経由で変更依頼を出せばOK。理由を詳しく書く必要もありません。

Q5: 他のエージェントを使っていても利用できますか？

A: もちろん可能です。むしろ複数のエージェントを併用するのが王道。「他社にも登録している」と伝えても問題ありません。

Q6: 求人を断ったら関係が悪くなりませんか？

A: 全く問題ありません。「希望と違うので今回は見送ります」と伝えれば、次回以降の紹介に活かしてくれます。むしろ希望を明確に伝えることが重要です。

まとめ：マイナビエージェントは「20代の最初の1社」

マイナビエージェントは、20代・第二新卒の手厚いサポートで業界トップクラスのエージェントです。求人数では大手に劣るものの、書類添削・模擬面接・業界研究まで丁寧に伴走してくれる「教育型」のサポートが最大の魅力。

20代で初めての転職を考えるなら、マイナビエージェントとリクルートエージェントの併用が筆者の最推奨パターン。マイナビでじっくりサポートを受けつつ、リクルートで求人の幅を広げる、というバランスが取れた使い方ができます。

参考文献・出典