試用期間とは
試用期間は、企業が新しく入社した人の適性を見極めるための期間で、一般的に1〜6ヶ月に設定されます。試用期間中も正式な雇用契約は成立しており、労働者として保護されます。「試用期間だから自由に解雇できる・辞められる」というわけではありません。
試用期間中でも辞められる？
結論、辞められます。労働者には退職の自由があり、試用期間中も例外ではありません。民法上、退職の意思表示から原則2週間で退職できます。ただし、円満退職のためには就業規則の定めや引き継ぎにも配慮しましょう。
辞める際の手続きと伝え方
- まず直属の上司に口頭で伝える：誠実に、早めに相談します。
- 退職届を提出する：会社の規定に従って書面を出します。
- 引き継ぎ・返却物の対応：短期間でも誠実に対応しましょう。
ポイント：辞める理由は「一身上の都合」で構いません。詳細を語る義務はありません。条件違反が理由なら、雇用契約書を確認しておきましょう。
試用期間ならではの注意点と伝え方
試用期間中の退職で、知っておきたい注意点があります。
まず、試用期間中でも、辞めるときのルールは通常の退職と基本的に同じです。「試用期間だから即日で辞められる」というわけではなく、退職の意思は事前に伝えるのが原則です。会社の就業規則を確認しましょう。
また、混同しやすいのが「自分から辞める（退職）」と「会社から辞めさせられる（本採用拒否・解雇）」の違いです。試用期間でも、会社が一方的に辞めさせるには正当な理由が必要とされています。もし不当な扱いを受けていると感じたら、一人で判断せず、専門の相談窓口（労働基準監督署や労働相談の窓口）に相談してください。
辞めると決めた場合の伝え方は、シンプルで構いません。「一身上の都合により、退職させていただきたく存じます」と、まず直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。理由を細かく説明する義務はありません。
次の転職への影響
注意：試用期間中の短期離職は、次の転職で説明を求められることがあります。前向きな理由を整理しておきましょう。短期離職が続く場合の考え方は転職回数が多いと不利？も参考に。
よくある質問（Q&A）
Q：試用期間中の退職は履歴書に書く？
A：原則として在籍した職歴は記載します。社会保険の記録で在籍歴は判明するため、隠さないのが無難です。
Q：即日退職はできる？
A：原則は2週間前の申し出が必要です。体調不良など事情がある場合は会社と相談しましょう。