内定通知書と雇用契約書の違い
この2つは似ているようで役割が異なります。内定通知書は「採用します」という意思表示、雇用契約書は労働条件を双方で合意した契約書です。法的拘束力や記載内容が違うため、それぞれの意味を理解しておくことが大切です。
2つの違い【比較表】
| 項目 | 内定通知書 | 雇用契約書 |
|---|---|---|
| 役割 | 採用の意思表示 | 労働条件の合意・契約 |
| タイミング | 選考後すぐ | 入社前後 |
| 主な記載 | 入社日・職種・給与の概要 | 給与・労働時間・休日・契約期間など詳細 |
| 署名・捺印 | 不要なことが多い | 必要（双方の合意） |
必ず確認すべきポイント
雇用契約書（または労働条件通知書）では、給与額（基本給とみなし残業の内訳）・労働時間・休日・試用期間の条件・契約期間を必ず確認しましょう。口頭の説明と書面が食い違っていないかのチェックが重要です。
注意：「聞いていた条件と違う」というトラブルは、書面を確認せずに入社して起こりがちです。少しでも疑問があれば、署名前に必ず質問しましょう。入社後のミスマッチは転職先が思っていたのと違う場合の対処法も参考に。
雇用契約書にサインする前のチェックリスト
雇用契約書にサインする前に、最低限ここは確認しておきましょう。口頭での説明と書面の内容が食い違っていないか、必ず突き合わせるのがポイントです。
- 給与：基本給はいくらか。「みなし残業（固定残業代）」が含まれていないか、含まれる場合は何時間分か
- 労働時間：始業・終業時刻、休憩時間、残業の有無
- 休日・休暇：年間休日数、有給休暇の付与条件
- 試用期間：期間の長さと、試用期間中の給与・条件が本採用と違わないか
- 勤務地：転勤の可能性があるか
- 契約期間：正社員（期間の定めなし）か、契約社員（期間あり）か
一つでも「聞いていた話と違う」「書いていない」項目があれば、サインする前に必ず確認しましょう。サインした後では交渉が難しくなります。
労働条件通知書との関係
労働条件の明示は法律で義務付けられており、「労働条件通知書」として交付されます。雇用契約書と兼ねる「労働条件通知書 兼 雇用契約書」の形式も一般的です。いずれも記載内容をしっかり確認しましょう。
よくある質問（Q&A）
Q：内定通知書だけで入社しても大丈夫？
A：労働条件の詳細は雇用契約書（労働条件通知書）で確認すべきです。必ず書面で条件をもらいましょう。
Q：内定承諾後に辞退できる？
A：法的には可能ですが、早めの連絡が必須です。エージェントの断り方も参考にしてください。