最終更新日：2026年4月｜編集部調査
一般的な入社日のスケジュール
内定後から入社までの一般的な流れと目安期間は以下の通りです。
| ステップ | 目安期間 |
|---|---|
| 内定通知受領 | — |
| 内定承諾（意思決定） | 内定後1〜2週間以内 |
| 現職への退職交渉・申し出 | 内定承諾後すぐ |
| 退職日確定 | 退職申し出から1〜3ヶ月 |
| 入社日 | 退職翌月1日が一般的 |
入社日交渉のコツ
企業が設定する入社日の目安：内定後1〜2ヶ月が一般的です。スタートアップやベンチャーは早期入社を希望することが多く、大手は2〜3ヶ月猶予があることも多いです。
現職の引き継ぎ期間を確保する：就業規則では1〜2ヶ月前の申し出が一般的ですが、プロジェクト状況によって長くなることもあります。現職の状況を正直に伝えれば企業側も理解してくれます。
月初入社が理想：社会保険の手続き・給与計算上、月1日入社が双方にとって最もスムーズです。
入社日を遅らせる際の交渉文例
「内定のご連絡をいただきありがとうございます。ぜひ入社させていただきたいのですが、現職での引き継ぎを適切に行いたいため、入社日を○月○日（月初）にさせていただけますでしょうか。現在の業務の引き継ぎを責任を持って行い、万全の状態で入社したいと考えております。」
よくある質問（FAQ）
Q：内定後に入社日を延ばすと内定取り消しになりますか？
A：常識的な範囲（1〜3ヶ月以内）の延長交渉では取り消しになることは通常ありません。ただし6ヶ月以上の延長は難しいです。
Q：現職に「転職が決まった」と言わなければいけませんか？
A：転職先を言う義務はありません。「一身上の都合」で退職申し出をしても問題ありません。
Q：退職日と入社日の間に有給消化できますか？
A：退職前に残有給を消化することは権利です。退職日より早めに最終出勤日を設定することで消化できます。
Q：入社日交渉はエージェント経由の方がいいですか？
A：エージェント経由であれば代行してもらえます。直接交渉が難しい場合は積極活用しましょう。
Q：内定後に入社を辞退することはできますか？
A：内定承諾前であれば辞退可能です。承諾後の辞退は企業への迷惑になりますが、法的には問題ありません。
まとめ
入社日交渉は現職の引き継ぎ状況を正直に伝えれば、多くの場合受け入れてもらえます。円満退職と新職場へのスムーズな移行のため、無理のないスケジュールを交渉しましょう。