マイナビジョブ20'sとは
マイナビジョブ20'sは、大手マイナビが運営する20代・第二新卒・既卒に完全特化した転職エージェントです。総合型エージェントが全年代を対象にするのに対し、こちらは20代の若手だけに絞ってサポートを提供しているのが最大の特徴。掲載企業はすべて「20代を採用したい企業」なので、書類選考の通過率が高い傾向があります。
他社との違い【比較表】
| 項目 | マイナビジョブ20's | 総合型（リクルート等） |
|---|---|---|
| 対象年齢 | 20代・第二新卒・既卒に特化 | 20〜50代まで全年代 |
| 求人の特徴 | 20代歓迎・未経験OKが中心 | 幅広い年代・経験者向けも多数 |
| サポート | 若手向けに丁寧で手厚い | 効率重視・求人数で勝負 |
| 適性診断 | 定評ある適性診断が無料 | サービスにより異なる |
20代に特化した理由
20代は社会人経験が浅く、自己分析や書類作成に不安を抱える人が多い世代です。マイナビジョブ20'sはその不安に寄り添う設計になっており、適性診断で強みを言語化し、未経験歓迎の求人を中心に紹介します。「経験より将来性で採用したい企業」とのマッチングに強いのが、特化型ならではの価値です。
他社との使い分け
20代なら、マイナビジョブ20'sを軸にしつつ、求人数最多のリクルートエージェントを併用して選択肢を広げるのが王道です。既卒・第二新卒に強いdoda新卒エージェントとの併用も効果的です。
向いている人・向いていない人
比較を踏まえて、マイナビジョブ20'sが向いている人・向いていない人を整理します。
向いている人
- 20代で、初めての転職に不安がある人
- 第二新卒・既卒で、未経験の職種にチャレンジしたい人
- 自分の強みがまだ言語化できておらず、適性診断で整理したい人
- 手厚くサポートしてもらいながら進めたい人
向いていない人
- 30代以降で、経験を活かしたキャリアアップ転職をしたい人（総合型の方が求人が多い）
- とにかく多くの求人を自分で比較したい人（求人数では総合型が上）
- すでに転職に慣れていて、サポートより効率を重視したい人
自分がどちらに近いかで、メインで使うサービスを選ぶといいでしょう。20代で迷っているなら、まず登録して適性診断だけ受けてみる、という使い方もできます。
よくある質問（Q&A）
Q：30代でも使えますか？
A：20代特化のため、30代になると対象外になります。30代は総合型エージェントを軸にしましょう。
Q：未経験の職種に転職できますか？
A：可能性は高いです。未経験歓迎の求人が豊富なので、20代のうちに動くほど有利です。