転職活動中にやってはいけない10のこと
転職活動は、ちょっとした行動が結果を左右します。ここでは編集部が特に重要と考えるやってはいけない10のことをまとめました。一つずつ確認しておきましょう。
NG行動リスト
| # | やってはいけないこと |
|---|---|
| 1 | 勢いで先に退職してしまう（収入が途切れ焦る） |
| 2 | 1社だけに絞って応募する |
| 3 | 職務経歴・年収に嘘を書く |
| 4 | 会社のPC・メールで転職活動する |
| 5 | 退職を内定前に同僚へ話す |
| 6 | 企業研究をせずに面接に臨む |
| 7 | 条件（年収・残業）を確認せず入社を決める |
| 8 | エージェントの連絡を放置する |
| 9 | SNSで転職活動をうかつに発信する |
| 10 | 退職理由を前職の悪口で語る |
特に注意したい3つ
①勢いでの退職：収入が途切れると焦って妥協しがち。在職中の活動が鉄則です。
②経歴の嘘：発覚すると内定取り消しも。エージェントに嘘をついたらどうなるも参照。
③会社にバレる行動：会社の備品での活動やSNS発信は厳禁。バレない注意点を確認しましょう。
②経歴の嘘：発覚すると内定取り消しも。エージェントに嘘をついたらどうなるも参照。
③会社にバレる行動：会社の備品での活動やSNS発信は厳禁。バレない注意点を確認しましょう。
特に多い「勢いでの退職」の失敗
10個の中でも、取り返しがつきにくいのが「次を決めずに勢いで退職する」ことです。
退職してしまうと、収入が途切れた焦りから、転職活動で妥協しやすくなります。「早く決めなきゃ」と、本当は行きたくない会社に決めてしまい、また転職を繰り返す——これが一番もったいないパターンです。
よほどの事情（心身の不調など）がない限り、在職中に活動を始めて、次が決まってから辞めるのが鉄則です。焦りは判断を鈍らせます。
意外と多い「企業研究をせずに応募」
10個の中で、地味だけど後悔につながりやすいのが「企業研究をせずに応募する」ことです。
求人票の条件だけ見て応募すると、面接で「なぜ当社なのか」に答えられず、志望度が低いと見抜かれます。さらに、入社後に「思っていた仕事と違った」というミスマッチも起きやすくなります。
最低限、応募前にその会社の事業内容・どんな商品やサービスを扱っているか・どんな人を求めているかは、公式サイトや求人ページで確認しておきましょう。エージェント経由なら、求人票に載っていない社風や残業の実態を教えてもらえることもあります。少しの下調べが、面接の通過率と入社後の満足度を大きく左右します。
後悔しないための行動指針
基本は「在職中に・複数社で・正直に・条件を確認して」進めること。これだけで多くのトラブルと後悔は防げます。入社後のミスマッチが不安な人は転職先が思っていたのと違う場合の対処法も読んでおくと安心です。
よくある質問（Q&A）
Q：在職中の活動は法律的に問題ない？
A：問題ありません。ただし就業時間中の活動は避けましょう。
Q：複数応募は失礼になりませんか？
A：まったく問題ありません。むしろ複数応募が転職成功の基本です。