最終更新日：2026年5月16日｜編集部調査

【重要】転職後の給与が求人票・雇用契約書と異なる場合、労働基準法違反の可能性があります。まず雇用契約書と給与明細を照合し、差異がある場合は人事部門に即座に確認しましょう。

転職後の初任給が低い原因のパターン

パターン内容対処法
固定残業代が含まれていた基本給に残業代が含まれており、手取りが想定より少ない残業時間と固定残業代時間数を確認
試用期間中の減額雇用契約書に試用期間中の減額が明記されていた本採用後に改善されるなら問題なし
各種手当の不支給住宅手当・通勤手当が予想より少なかった支給条件を雇用契約書で確認
求人票との乖離「月給〇〇万円〜」の最低額で設定された入社後に昇給の時期と条件を確認

給与改善を交渉する際のポイント

試用期間終了のタイミングを狙う

試用期間終了（本採用確定）のタイミングは、給与見直しの絶好のチャンスです。「試用期間中に〇〇の成果を上げました。本採用に際して給与の見直しをお願いできますか？」と切り出しましょう。

具体的な成果を数字で示す

「頑張っています」ではなく「入社3ヶ月で売上〇%向上に貢献した」「〇件のクライアントを担当し、満足度アンケートで4.5/5.0の評価を得た」という具体的な数字が交渉の根拠になります。

市場水準を根拠にする

転職会議・openwork・求人ボックス給与ナビで同職種・同業界の給与水準を調べ、「市場水準と比較して〇〇万円ほど差があります」と客観的なデータで交渉します。

それでも改善されない場合の選択肢

交渉しても給与改善が見込めない場合の選択肢：

  1. スキルアップで昇給条件を満たす：資格取得・昇格要件の充足を目指す
  2. 1年後を目安に再転職を検討：転職市場では「1年未満の転職」は厳しく見られるため、最低1年間は成果を積む
  3. 副業で収入を補う：会社が副業を認めている場合、フリーランス案件で月3〜10万円の上乗せも可能

まとめ

転職後の給与が想定を下回る場合は、まず雇用契約書との照合から始めてください。試用期間終了時に具体的な成果と市場データを根拠に交渉することが、最も効果的な改善策です。