最終更新日：2026年4月｜編集部調査

編集部コメント：離職率が低い会社を選ぶことは「ミスマッチによる再転職リスク」を下げる重要な選択基準です。しかし離職率が低いだけが良い会社の条件ではありません。成長機会・年収・文化との一致を総合的に判断しましょう。

業界別の平均離職率（2026年参考データ）

業界離職率（目安）特徴
宿泊・飲食サービス約25〜30%業界全体で高い傾向
生活関連サービス約20〜25%パート・アルバイト率が高い影響
情報通信（IT）約12〜15%転職が活発なため高め
製造業約9〜12%大手ほど低い傾向
金融・保険約8〜11%安定企業が多い
公務員約1〜3%安定性が高い

一般的に「3年以内の離職率が30%以下」なら比較的安定した職場環境といえます。

離職率を調べる方法

①厚生労働省・公開情報の活用

  • 上場企業は有価証券報告書に「従業員の平均勤続年数」が記載（勤続年数が長いほど離職率低い傾向）
  • 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に離職率を公開する企業もある

②口コミサイトの活用

  • OpenWork（旧Vorkers）：社員・元社員の退職理由・職場環境の口コミ
  • 転職会議：退職理由・評価点を確認
  • Glassdoor：外資系企業の評価

③転職エージェントから情報を得る

転職エージェントは企業の離職率・定着率の内部情報を持っていることがあります。「この会社の定着率は高いですか？」と直接聞いてみましょう。

面接で離職率・職場環境を確認する方法

  • 「このポジションは新設ですか？それとも前任者がいましたか？」
  • 「チームの平均在籍年数を教えていただけますか？」
  • 「入社3年後に活躍している社員の特徴を教えてください」

よくある質問（Q&A）

Q：離職率が0%の会社は良い会社ですか？

A：必ずしもそうとは言えません。離職できない（辞めにくい環境）・成長機会がない・業界が縮小中でどこにも転職できない、などの理由から離職率が低い場合もあります。

Q：求人票に離職率は書いてありますか？

A：記載義務はないため、多くの求人票には記載がありません。記載している会社は自信を持って公開できる水準である可能性が高いです。

Q：離職率より重要なことはありますか？

A：あなた自身の「転職目的との合致度」が最も重要です。離職率が低くても、あなたが求める成長機会・年収・働き方と合わなければ長続きしません。

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