転職のオファーレターの見方・内定条件の交渉方法【例文付き】

最終更新日：2026年4月｜編集部調査

【重要】オファーレター（内定通知書）は転職条件の最終確認書類です。署名する前に必ず全項目を精査し、不明点は確認・交渉することが大切です。特に年収・試用期間・業務内容は入念にチェックしましょう。

オファーレターとは？

オファーレター（内定通知書）は、企業が求職者に対して内定を通知し、採用条件を明示した文書です。法的拘束力の程度は状況によりますが、一般的に以下の内容が記載されています。

オファーレターを受け取った後、承諾する前が交渉のベストタイミングです。内定承諾後の交渉は企業側に悪印象を与えるため、必ずオファーレター受領〜承諾の間に行いましょう。

エージェント経由の場合は担当者に以下のように伝えます：
「内定のご連絡ありがとうございます。大変魅力的なオファーですが、現職の年収が〇〇万円であることと、他社からも〇〇万円のオファーをいただいていることを踏まえ、年収〇〇万円への引き上げは可能でしょうか？」

「この度は内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございます。貴社での就業を大変楽しみにしております。1点ご相談なのですが、提示いただいた年収について、〇〇万円へのご調整は可能でしょうか。現職での給与水準および担当予定業務の難易度を鑑みると、この水準が適切と考えております」

注意：年収交渉は1回までが原則です。一度交渉して企業の最終回答が出たら、それ以上の交渉は逆効果になる場合があります。また、複数内定がある場合は「他社オファー」を使った交渉は慎重に行いましょう。

A：法的には入社を強制されるわけではありませんが、内定辞退は企業に多大な迷惑をかけます。承諾前に十分に検討し、承諾後の辞退は誠実に対応することが大切です。

A：企業が提示した条件を最終確認した上で、「その条件での入社を前向きに検討します」と伝え一定の期間（1〜3日）内に返答するのが丁寧な対応です。他社のオファーと比較して最終決断しましょう。

A：オファーレターの試用期間は原則変更できませんが、特殊な事情がある場合は相談することは可能です。ただし要求することで印象が悪くなる可能性があります。