最終更新日：2026年5月16日｜編集部調査
【2026年最新データ】厚生労働省「雇用均等基本調査（2025年）」によると、女性の育児休業取得率は84.6%、男性は30.1%（過去最高）。しかし、取得率が高くても「復職後のキャリア継続性」は企業によって大きく異なります。
産休・育休取得率を調べる5つの方法
① 厚生労働省「くるみんマーク」認定企業を確認する
「くるみん」「プラチナくるみん」は、子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を受けた証明です。認定企業は育児休業取得率・保育支援制度が充実しています。厚生労働省のWebサイトで検索可能です。
② 有価証券報告書・統合報告書で確認する
上場企業は「人的資本情報」の開示が義務化されており（2023年〜）、育児休業取得率・男性育休取得率・女性管理職比率が記載されています。企業のIRページから確認できます。
③ 女性活躍推進法「えるぼし認定」を確認する
「えるぼし」認定は女性活躍推進法に基づく認定制度で、採用・継続就業・労働時間・管理職比率・多様なキャリアコースの5つの基準で評価されます。認定企業は厚生労働省のデータベースで検索可能です。
④ openwork・転職会議の口コミで実態を確認する
制度と実態はしばしば乖離があります。「育休を取ったら冷遇された」「時短復帰後に降格された」という口コミは特に重要なシグナルです。「育休」「産休」「時短」などのキーワードで口コミを検索しましょう。
⑤ 面接で直接質問する
最終面接での逆質問として以下を活用しましょう。
- 「育児休業の取得率を教えていただけますか？（男女別で）」
- 「時短勤務・育休後の復帰事例を教えていただけますか？」
- 「育休後に管理職へのキャリアを継続した事例はありますか？」
産休・育休制度の確認チェックリスト
| 確認項目 | 内容 | 目安 |
|---|---|---|
| 女性育児休業取得率 | 取得した女性の割合 | 80%以上が目安 |
| 男性育児休業取得率 | 取得した男性の割合 | 30%以上（国平均水準） |
| 育休後の復職率 | 育休後に職場復帰した割合 | 90%以上が理想 |
| 時短勤務の期間 | 法定（子が3歳まで）を超える制度があるか | 小学校就学まで等が理想 |
| 保育支援 | 社内保育所・ベビーシッター補助等 | あれば大きなプラス |
まとめ
産休・育休の実態は、公式データと口コミの両方から確認することが重要です。「制度がある」ことと「実際に取れる」ことは別問題。面接での直接質問も有効です。