最終更新日：2026年4月｜編集部調査

編集部コメント：複数内定は嬉しい悩みですが、迷って時間をかけすぎると内定が失効するリスクも。「5年後の自分がどちらの環境にいたいか」を軸に、感情的になりすぎず論理的に選びましょう。

複数内定の比較に使う7つの軸

比較軸チェックポイント重要度
年収・待遇基本給・賞与・手当・昇給ペース★★★★★
仕事内容・成長性5年後のスキルアップが期待できるか★★★★★
企業の安定性財務状況・業界トレンド・社歴★★★★☆
働き方・文化残業時間・リモート可否・社風★★★★☆
キャリアパス昇進の仕組み・ポジション開放度★★★★☆
職場環境・人間関係面接で感じた雰囲気・チームの印象★★★☆☆
勤務地・通勤通勤時間・転勤可能性★★★☆☆

内定選択の判断フレームワーク

ステップ1：転職の目的を再確認する

「年収アップ」「スキルアップ」「ワークライフバランス」など、転職活動を始めた当初の目的に最も合致する会社はどれかを改めて確認します。

ステップ2：5年後のイメージで選ぶ

「5年後、どちらの会社に入社した自分が充実しているか」を想像します。目先の年収より将来の成長機会で選ぶことが長期的な成功につながります。

ステップ3：後悔テスト

「もし〇〇社を断ったら後悔するか？」を自問します。後悔が強い方がある意味「本当に行きたい会社」のシグナルです。

内定を保留する方法

複数選考が重なっている場合、内定承諾の期限延長を申し出ることができます。一般的に「1週間程度の延長」は可能なことが多いです。

連絡例：「大変ありがとうございます。現在、他社との選考も進んでいるため、〇月〇日までに返答させていただけますでしょうか。御社が第一希望であることに変わりはありません。」

内定辞退の伝え方

辞退は電話で連絡するのが基本です。メールのみは避け、まず電話で連絡してからメールでも送ると丁寧な印象を与えます。

辞退例：「先日内定のご連絡をいただきまして誠にありがとうございました。大変恐縮ですが、熟慮の末、今回は辞退させていただきたく、ご連絡差し上げました。選考を通じて貴社の魅力を十分に感じ、大変難しい判断でした。貴社のご発展を心よりお祈りしております。」

よくある質問（Q&A）

Q：内定承諾後に辞退することはできますか？

A：法律上は可能です（労働契約は双方合意で解除できる）。ただし内定承諾後の辞退は企業に大きな迷惑をかけるため、できる限り早い連絡が必要です。

Q：内定保留を断られた場合はどうすれば？

A：企業によっては「1週間以内に必ず回答を」と厳しく求めるところもあります。その場合は「現在の情報の範囲で最善の判断をする」か「辞退して他社を選ぶ」かを決断しましょう。

Q：複数内定で迷った場合、転職エージェントに相談していいですか？

A：ぜひ相談しましょう。エージェントは企業の内情・文化・定着率などの情報を持っており、判断の参考になるアドバイスをもらえます。

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