最終更新日：2026年4月｜編集部調査

編集部コメント：人事・労務職は「縁の下の力持ち」として企業運営を支える重要な職種です。大手企業・外資系では年収500〜800万円以上を狙えますが、中小企業では全産業平均を下回るケースも。HRBPやタレントマネジメントなどの新しいスキルが高年収化の鍵になっています。

人事・労務の職種別平均年収【2026年】

職種平均年収年収レンジ
人事部長・HRディレクター約850万円700〜1,500万円
HRBP（HRビジネスパートナー）約650万円500〜1,000万円
採用マネージャー約580万円450〜900万円
人事企画・制度設計約560万円450〜800万円
採用担当（中堅）約450万円350〜650万円
労務担当約420万円320〜600万円
給与計算・社会保険担当約380万円280〜520万円

人事職で年収を上げるための戦略

  • HRBP・人事企画へのキャリアアップ：経営に近い人事職は年収600〜800万円
  • 大手企業・外資系への転職：同職種でも企業規模で年収100〜200万円差が出る
  • 社会保険労務士（社労士）資格の取得：労務専門家として市場価値アップ
  • HRtech・人材業界への転換：人事経験×ITで年収アップが狙える

読者の疑問Q&A

Q：人事は転職市場で需要がありますか？

A：採用強化・人的資本経営への注目から2026年の人事職需要は高い水準を維持しています。特にHRBP・タレントマネジメント・採用マーケティングのスキルを持つ人材は引く手あまたです。

Q：人事から他職種への転職は可能ですか？

A：可能です。人事→採用コンサルタント・人材エージェント・営業・組織コンサルなど関連職種への転換実績が多数あります。

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