最終更新日：2026年4月｜編集部調査
一次面接の通過率と面接官の評価ポイント
一次面接は主に人事担当者や採用担当者が行います。評価ポイントは主に以下の3つです。
- 基本的なビジネスマナー・コミュニケーション能力：挨拶・言葉遣い・傾聴力
- 転職動機の納得感：「なぜ転職するのか」「なぜ弊社か」に論理性があるか
- 職務経験の概要把握：職歴の整合性・スキルの適合度
一次面接でよく聞かれる質問と回答例
Q1：自己紹介をしてください
1〜2分で経歴の概要・現在の担当業務・転職を考えているポイントを簡潔に話します。長すぎず短すぎず、「名前→職歴概要→現職→転職理由の一言」の流れで話しましょう。
Q2：転職理由を教えてください
ネガティブな理由をそのまま言うのはNGです。「○○がしたかった」というポジティブな理由に変換しましょう。例：「現職では○○のスキルを伸ばす機会が限られていたため、より成長できる環境を求めています」
Q3：なぜ弊社を志望しましたか？
企業研究を十分に行い、「企業の強み」「自分のスキルとの接点」「入社後に実現したいこと」を具体的に話しましょう。
Q4：現在の年収と希望年収を教えてください
現在の年収は正直に答えましょう。希望年収は「○○万円を希望していますが、業務内容・成長機会を考慮して柔軟に対応できます」と幅を持たせた回答が好印象です。
一次面接を通過するための5つのポイント
① 第一印象を大切にする：入室の挨拶・姿勢・笑顔・清潔感が評価される。スーツのシワ・靴の汚れは必ずチェック。
② STAR法で回答する：Situation（状況）→Task（課題）→Action（行動）→Result（結果）の順番で話すと説得力が増します。
③ 逆質問を準備する：「以上です、質問はありますか？」に何も答えられないのはNG。業務内容・チームの文化・入社後に期待することを聞きましょう。
④ 転職理由のネガティブ変換を準備する：前職への不満をそのまま言うのは厳禁。ポジティブな転換が必須。
⑤ 事前に声に出して練習する：頭の中で考えるだけでは本番で言葉が出てきません。声に出した練習が必須です。
よくある質問（FAQ）
Q：一次面接の時間はどのくらいですか？
A：30分〜1時間が一般的です。オンライン面接の場合は45分〜1時間が多いです。
Q：一次面接はオンラインと対面、どちらが有利ですか？
A：どちらでも変わりませんが、オンラインの場合は通信環境・背景・照明の準備が重要です。
Q：一次面接後のお礼メールは必要ですか？
A：必須ではありませんが、当日または翌日にお礼メールを送ると好印象になります。
Q：一次面接で給与交渉してもいいですか？
A：一次面接での具体的な給与交渉は避けましょう。条件交渉は内定後が適切です。
Q：面接官がアルバイトに見えた場合はどう対応しますか？
A：一次面接は人事担当・現場社員が行うことが多いです。どんな面接官にも敬意を持って接しましょう。
まとめ
一次面接は基本的なコミュニケーション力・転職動機の明確さ・職務経歴の整合性を見られます。STAR法での回答・第一印象の管理・逆質問の準備で通過率を大幅に上げることができます。