最終更新日：2026年4月｜編集部調査

編集部コメント：転職市場の求人の約60〜70%は非公開求人と言われています。これは「競合に知られたくない」「特定の人材を絞って採用したい」といった企業側の事情からです。転職エージェントを使わなければこれらの求人にはアクセスできません。

非公開求人とは？なぜ非公開なのか

非公開求人とは、転職サイト・求人サイトには掲載されず、転職エージェントのデータベース内だけで流通している求人です。

非公開にする主な理由

  • 競合他社に採用活動を知られたくない（新規事業・幹部採用など）
  • 現在の在籍者に知られる前に採用を進めたい（ポジションの変更・増員）
  • 大量の応募を避けたい（厳選した候補者のみに提示したい）
  • ヘッドハンティング的な採用（特定スキルを持つ人材のみ対象）

非公開求人を手に入れる3つの方法

①転職エージェントへの登録（最も確実）

転職エージェントに登録し、担当者との面談で「非公開求人も含めて紹介してほしい」と明示することが最も効果的です。リクルートエージェントは非公開求人を含む約40万件以上の求人を保有しています。

②スカウトサービスへの登録

リクルートダイレクトスカウト・ビズリーチなどのスカウトサービスに詳細なプロフィールを登録すると、企業・エージェントから直接スカウトが届きます。スカウト経由の求人には非公開案件が多く含まれます。

③リファレンス（紹介）

知人・元同僚からの紹介（リファラル採用）も非公開求人の一種です。LinkedIn等でのネットワーク構築も有効です。

非公開求人にアクセスするためのプロフィール最適化

  • スキル・経験を具体的に記載（ツール名・数字・成果）
  • 希望条件を明確に設定（年収下限・職種・勤務地）
  • 写真を設定する（スカウト受信率が約3倍増加）
  • プロフィール完成度を100%に近づける

非公開求人が多いエージェントTOP3

サービス名非公開求人数特徴
リクルートエージェント業界最多水準全業界・全職種に対応
doda20万件以上（含む非公開）IT・メーカーに強い
リクルートダイレクトスカウトハイクラス中心年収600万円以上の非公開案件多数

よくある質問（Q&A）

Q：非公開求人はどのくらい質が高いですか？

A：非公開求人は大手・優良企業や管理職・専門職ポジションが多い傾向があります。ただし全ての非公開求人が高質とは限らないため、エージェントと連携して精査することが重要です。

Q：非公開求人を受けるには特別な資格が必要ですか？

A：特別な資格は不要です。エージェントに登録してキャリア面談を受ければ、あなたのスキル・経験に合った非公開求人を紹介してもらえます。

Q：複数のエージェントに登録すると同じ非公開求人に重複して応募することになりますか？

A：同一求人に複数エージェント経由で応募すると企業側が混乱します。どのエージェントから応募するかを事前に決めておき、重複を避けることをお勧めします。

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